Where To Hire A Business Intelligence Analyst – Analitik bisnis (BI) memberikan solusi elegan untuk masalah organisasi Anda. Mereka penting bagi organisasi mana pun karena mereka menggunakan kekuatan data dan teknologi untuk membantu bisnis membuat keputusan yang lebih baik. Secara khusus, melalui alat BI, analis BI dapat memberi perusahaan keunggulan kompetitif dengan menganalisis tren untuk menemukan strategi guna meningkatkan produktivitas bisnis mereka.
Secara umum, peran utama analis BI adalah menganalisis data dengan perspektif bisnis. Seluruh proses ini melibatkan beberapa langkah. Pertama, analis BI mengumpulkan data bisnis dari pelanggan dan pesaing, kemudian bekerja dengan departemen TI untuk mengatur data melalui alat analisis data dan visualisasi data. Kemudian, saat meninjau data yang telah mereka analisis, analis BI mengidentifikasi tren pasar relevan yang meningkatkan operasi bisnis dan hubungan pelanggan. Terakhir, mereka perlu mengkomunikasikan hasil analisis mereka kepada kolega dan manajemen puncak melalui laporan tertulis dan presentasi yang efektif. Secara keseluruhan, karena perannya melibatkan bisnis dan pemrograman, BI Analyst adalah profesi unik yang memadukan keterampilan teknis dengan pemikiran kritis dan semangat inovasi.
Where To Hire A Business Intelligence Analyst
Jika Anda seorang wirausahawan berbasis data, karier di [firma penyisipan] cocok untuk Anda! Sebagai analis BI kami, Anda dapat terlibat dalam proyek besar dan keputusan penting untuk bisnis kami. Melalui pengalaman ini, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mempelajari teknologi baru dan menarik serta mengembangkan keterampilan pemecahan masalah Anda. Jika Anda menemukan peluang ini menarik dan Anda menikmati kombinasi bisnis dan informasi, kami menyambut Anda untuk belajar dan berkembang bersama tim kami! Dalam satu tahun terakhir, pemberi kerja cenderung merekrut kandidat untuk IT dan digital (55%). 10% lebih banyak dari tahun lalu, dan 15% lebih banyak dari tahun 2020 untuk sumber daya manusia (32%).
Data Analyst Resume Examples For 2022
Lebih dari tiga dari tiga (76%) pemberi kerja di Singapura mengungkapkan bahwa mereka mencari pekerjaan karena mereka optimis tentang situasi pasar kerja lokal, menurut laporan Emerging Jobs and Skills dari NTUC LearningHub. Faktanya, tujuh dari 10 (65%) telah benar-benar mempekerjakan – atau berniat untuk merekrut – talenta baru untuk memenuhi tujuan bisnis perusahaan mereka saat ini.
Laporan tersebut, yang menyertakan masukan dari 200 pemberi kerja pada awal Desember 2021 di enam industri seperti manufaktur, lingkungan binaan, serta perdagangan dan komunikasi, mengungkapkan beberapa peran kunci yang mereka cari:
Selain itu, analis (98%) dari hampir semua pemberi kerja setuju bahwa ada kebutuhan besar bagi karyawan dalam peran campuran untuk memenuhi tujuan bisnis mereka dalam dua tahun ke depan, yang berarti bahwa delapan dari 10 (79%) pemberi kerja ingin mempekerjakan . Bakat dengan berbagai keterampilan yang ditetapkan untuk mengisi campuran selama dua tahun ke depan. Namun, tidak semua – menurut penelitian lain, pemberi kerja mengatakan bahwa mereka menginginkan bakat yang datang dengan fleksibilitas (52%), dan keterampilan teknologi (49%) seperti analisis data “penting untuk bisnis mereka”.
Khususnya, setengah dari pemberi kerja (49%) menyatakan bahwa ‘Peningkatan keterampilan dan penambahan tenaga kerja dengan keterampilan yang relevan’ adalah strategi utama yang menjadi fokus di tengah badai Covid-19. Pada saat yang sama, lebih dari setengahnya percaya bahwa pekerja terampil dan peningkatan keterampilan adalah efek penting dari transformasi digital, dan empat dari 10 (40%) pemberi kerja berpendapat bahwa adopsi teknologi hanya akan mengarah pada peningkatan keterampilan atau keterampilan ulang, bukan untuk meningkatkan keterampilan. PHK.
Data Analyst Job Description
Demikian pula, 8 dari 10 pemberi kerja (78%) merasa kesulitan untuk mengisi posisi karena kurangnya bakat dengan keterampilan yang relevan. Untuk mengelolanya, 9 dari 10 pemberi kerja (85%) saat ini sedang melatih atau berniat melatih karyawan yang ada untuk mencapai tujuan bisnis, dan hampir tiga dari lima berencana menggunakan kombinasi pelatihan internal dan eksternal untuk menambah dan melatih kembali karyawan. dalam dua tahun ke depan.
Memperdalam temuan lanskap ketenagakerjaan, pengusaha di bidang manufaktur (87%) sangat optimis tentang pasar kerja Singapura. Diikuti oleh perdagangan dan komunikasi, dan jasa internal yang penting (80%). Pemberi kerja dalam layanan modern telah menentukan bahwa ini adalah yang paling tidak diharapkan dari pasar kerja dalam layanan profesional, TIK dan media serta layanan keuangan (67%). Menariknya, bagaimanapun, pemberi kerja di bidang jasa modern (77%) lebih cenderung merekrut talenta baru untuk memenuhi tujuan bisnis perusahaan mereka saat ini – diikuti oleh manufaktur (73%) dan layanan internal utama (73%). Sebaliknya, pemberi kerja yang aktif (50%) cenderung tidak merekrut talenta baru.
Secara keseluruhan, pemberi kerja “bersedia” untuk mempekerjakan lintas departemen dibandingkan tahun lalu (2020). Misalnya, pada tahun 2021, pemberi kerja cenderung merekrut kandidat untuk TI dan digital (55%), yaitu 10% lebih banyak dari tahun lalu, dan untuk sumber daya manusia (32%), yaitu 15% lebih banyak daripada tahun 2020. Departemen lain dengan perekrutan adalah: operasi bisnis (43%); Kepemimpinan dan manajemen (35%), dan pengembangan produk (34%).
Mengenai ilmu data, temuan laporan tersebut mengungkapkan bahwa visualisasi data (42%) dan probabilitas dan statistik (34%) adalah peran paling dicari berikutnya oleh pemberi kerja, diikuti oleh analisis data (54%). Trio ini diikuti oleh pembelajaran mesin (32%), data besar (31%), dan manajemen data (29%). Peran yang tersisa adalah sebagai berikut:
How Much Do Data Analysts Make? [data Analyst Salary Guide]
Untuk pemasaran, selain pemasaran digital (45%) seperti yang disebutkan di atas, strategi digital (41%) dan pemasaran media sosial (32%) adalah peran pekerjaan berikutnya yang ingin diisi oleh pemberi kerja. Mereka diikuti oleh hubungan masyarakat (30%), pemasaran produk (29%), dan pemasaran konten (26%). Peran yang tersisa adalah sebagai berikut:
Terkait dengan bisnis dan penjualan, peran kedua dan ketiga yang dicari pemberi kerja masing-masing adalah strategi dan operasi (45%), manajemen kepemimpinan (29%) dan riset pasar (25%). Peran seperti pengembangan bisnis (25%), e-commerce (23%), dan sumber daya manusia (22%) jauh tertinggal. Peran yang tersisa adalah sebagai berikut:
Transformasi berfokus pada keterampilan bakat, selain keterampilan penting seperti kemampuan beradaptasi (52%), pemberi kerja juga mencari orang yang berkembang (48%), dan kolaborasi (44%) saat merekrut. Beberapa keterampilan penting lainnya termasuk:
Seperti keterampilan teknologi lainnya, analitik data (49%), pemberi kerja mencari keamanan siber (45%), pemasaran digital (44%), dan manajemen proyek (42%) saat merekrut. Beberapa keterampilan teknologi lainnya termasuk:
What Great Data Analysts Do — And Why Every Organization Needs Them
Mereka yang tertarik dengan sektor manufaktur yang didefinisikan sebagai elektronik, kelautan dan lepas pantai, kedirgantaraan, energi dan kimia, mencatat bahwa 9 dari 10 orang (87%) bersikap positif tentang pasar kerja Singapura. Mencari untuk menyewa. Namun, lebih dari delapan dari 10 (83%) pemberi kerja merasa sulit untuk mengisi peran karena kurangnya keterampilan yang relevan. Selain itu, hampir semua (97%) mengindikasikan bahwa perusahaan mereka akan menambahkan digital ke pekerjaan “sampai batas tertentu” untuk mencapai hasil bisnis yang kuat – yang menunjukkan pentingnya keterampilan teknologi.
Untuk sektor lingkungan binaan seperti konstruksi, real estat, jasa lingkungan, dan keamanan – kami mengetahui bahwa lebih dari 7 dari 10 (73%) pemberi kerja bersikap positif tentang pasar kerja Singapura dan ingin merekrut. Namun, 8 dari 10 (77%) pemberi kerja merasa sulit untuk mengisi posisi tersebut karena kurangnya keterampilan yang relevan. Selain itu, sembilan dari 10 (90%) menunjukkan bahwa perusahaan mereka menggunakan transformasi digital dalam pekerjaan mereka “sampai batas tertentu” untuk mencapai hasil bisnis yang kuat.
Untuk sektor perdagangan dan komunikasi – didefinisikan sebagai transportasi udara, laut dan darat, transportasi Pengiriman dan Grosir – Kita tahu bahwa 8 dari 10 (80%) orang positif tentang pasar kerja Singapura Po. Mencari sewa. Ini berarti bahwa tiga dari empat (73%) pemberi kerja berjuang untuk mengisi peran karena kurangnya bakat dengan keterampilan yang relevan. Selain itu, sembilan dari 10 (90%) menunjukkan bahwa perusahaan mereka menggunakan transformasi digital dalam pekerjaan mereka “sampai batas tertentu” untuk mencapai hasil bisnis yang kuat.
Bagi mereka yang berada di sektor layanan esensial – didefinisikan sebagai kesehatan dan pendidikan – mereka mencatat bahwa 10 pemberi kerja (80%) optimis tentang pasar kerja Singapura dan karena itu ingin merekrut. Sama halnya, delapan dari 10 (80%) pemberi kerja merasa sulit untuk mengisi peran karena kurangnya bakat dengan keterampilan yang relevan. Perlu dicatat bahwa semua pemberi kerja (100%) – tertinggi di antara sektor-sektor – menunjukkan bahwa perusahaan mereka akan meningkatkan digitalisasi di tempat kerja “sampai batas tertentu” untuk mencapai hasil bisnis yang kuat.
Data Science Cheat Sheet For Business Leaders
Untuk sektor jasa modern – didefinisikan sebagai jasa profesional, TI dan media dan jasa keuangan – kami mengetahui bahwa hanya 7 dari 10 pemberi kerja (67%) yang optimis dengan pasar kerja Singapura dan ingin merekrut. . Ini, menurut laporan itu, adalah yang terendah di antara sektor-sektor. Konon, sembilan dari 10 (87%) pemberi kerja merasa kesulitan untuk mengisi posisi karena kurangnya bakat dengan keterampilan yang relevan. Dan, hampir semua (96%) menunjukkan bahwa perusahaan mereka memanfaatkan digitalisasi di tempat kerja “sampai batas tertentu” untuk mencapai hasil bisnis yang kuat.
Sama halnya dengan sektor mata pencaharian
Apa itu business intelligence, business intelligence power bi, business intelligence analyst adalah, contoh aplikasi business intelligence, contoh business intelligence, business intelligence, bi business intelligence, dashboard business intelligence, business intelligence technologies, business intelligence adalah, software business intelligence, business intelligence erp
